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Título

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Coordinador de Desarrollo de Personal

Descripción

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Estamos buscando un Coordinador de Desarrollo de Personal altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de diseñar, implementar y supervisar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de diferentes departamentos para identificar necesidades de formación y desarrollar estrategias efectivas para el crecimiento profesional del personal. Tus principales responsabilidades incluirán la evaluación de las necesidades de capacitación, la planificación de programas de desarrollo, la coordinación de sesiones de formación y la medición del impacto de estas iniciativas en el desempeño de los empleados. Además, serás responsable de garantizar que los programas de desarrollo cumplan con los objetivos estratégicos de la empresa y fomenten una cultura de aprendizaje continuo. Para tener éxito en este puesto, debes poseer excelentes habilidades de comunicación y organización, así como una sólida comprensión de las mejores prácticas en desarrollo de talento. También se valorará la experiencia en la implementación de plataformas de aprendizaje en línea y en la gestión de presupuestos de formación. Si eres una persona apasionada por el crecimiento profesional de los empleados y deseas contribuir al éxito de una organización a través del desarrollo del talento, ¡nos encantaría conocerte!

Responsabilidades

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  • Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
  • Evaluar las necesidades de formación de los empleados.
  • Coordinar sesiones de formación y talleres.
  • Supervisar el impacto de los programas de desarrollo.
  • Colaborar con gerentes para identificar oportunidades de crecimiento.
  • Gestionar plataformas de aprendizaje en línea.
  • Administrar presupuestos de formación.
  • Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.

Requisitos

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  • Título en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado.
  • Experiencia mínima de 3 años en desarrollo de personal.
  • Conocimiento en metodologías de capacitación y desarrollo.
  • Habilidades de comunicación y liderazgo.
  • Experiencia en gestión de plataformas de aprendizaje.
  • Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
  • Habilidad para analizar datos y medir el impacto de la formación.
  • Dominio de herramientas tecnológicas para la capacitación.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir tu experiencia en desarrollo de personal?
  • ¿Cómo identificas las necesidades de formación en una empresa?
  • ¿Qué estrategias utilizas para medir el impacto de la capacitación?
  • ¿Has trabajado con plataformas de aprendizaje en línea?
  • ¿Cómo manejas el presupuesto de formación?
  • ¿Puedes dar un ejemplo de un programa de desarrollo exitoso que hayas implementado?
  • ¿Cómo fomentas una cultura de aprendizaje en una organización?
  • ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en programas de capacitación?